26th November 2015 (Thu), 12:00 – 29th November 2015 (Sun), 23:00
For all cities
Description & RolesParticipants8
Format: Работа в команде, командная работа
Weight of marks: 2.0
Place: Москва
Это специфический формат, работу с которым мы только начинаем.
Идея в том, чтобы оценивать работу команды именно как команды. Мы
опираемся на то полагание, что эффективно/не эффективно работающая
группа еще не есть команда. В деятельности команды наблюдается
качественный скачок в способах и подходах при реализации задач. В
данном формате предполагается, что для групп больше 4х человек
необходим тот, кто удерживает рефлексивную позицию командной
работы. Именно на него позже (по окончании деятельности)
возлагается ответственность по выставлению оценок каждому члену
команды с точки зрения командной работы.
Roles
Click on a role to read a description and apply.
Vacancies filled
8 of ∞
Командная работа в мини-группе (до 10 чел)
Команда - деятельное объединение, в котором люди смотрят в одну
сторону (а не друг на друга).
Синергия означает, что целое больше суммы его частей. То есть,
“один” плюс “один“ равно “три”, а, возможно, даже “одиннадцать”.
(Короткий и рабочий текст про синергию - прочитать обязательно!
www.facebook.com/nina.rubshtein/posts/10207696202709867?fref=nf)
Синергетическая команда – это взаимодополняющая команда,
организованная таким образом, что сильные стороны одних
компенсируют слабые стороны других.
Мини-группа обладает сложными внутригрупповыми связями. Для её
слаженной эффективной работы требуется время на состройку и
"притирку". Поэтому имеет смысл оценивать команды, потратившие
какое-то время на внутреннуюю работу по пониманию и нахождению
собственного "стиля" действия. В случае, если группа была
определённо лидерская - это оценивание не годится.
Итак, для получения оценки каждому в команде за общую работу
команды тому/тем, кто держит общекомандную рефлексию, надо ответить
на анкету goo.gl/forms/jhOcG3ZPQl
Role competences
418. Задать и удержать этику среды (Improves)
519. Увязывать в общий концепт различные идеи и предложения, выдвинутые членами команды, представляющими разные микрогруппы (Improves)
1810. Работать в режиме группового проектирования, совместного мышления (Improves)
1811. Принимать совместные решения, нести за них ответственность (Improves)
407. Обеспечить выполнение правил, инструкций, планов, дисциплину (Improves indirectly)
502. Расстановка и удержание целей на ближайшие этапы, исходя из динамики развития объединения (системы) в целом. Ведение СК (органа управления отрядом) (Improves indirectly)
Please login to apply for this role.
1 of ∞
Мастер рефлексии командной работы
Так как речь идет о работе всей команды целиком, то эту роль
предлагается занять человеку, готовому не только деятельно работать
вместе с группой, но и держать для всех участников особый акцент -
именно на общекомандную работу. Тому, кто готов следить за
динамикой движения группы, обращать внимание остальных на способы
принятия решений, отмечать и делать явными распределение
ответственности и позиций. Замечать назревающие и готовые
конфликты, работать с ними, сохраняя деятельностный вектор команды.
И по завершении дела, взять на себя ответственность по оцениванию
именно командной работы в целом.
Если вы заявились на эту роль (а предполагается, что вы это сделали
заранее, до начала работы), и так случись, что в итоге вы поняли -
команды не сложилось, не расстраивайтесь и не пытайтесь "подделать"
результаты. Опыт для дальнейшей рефлексии останется с вами, и
оценку вы получите. Итак, для получения оценки тому, кто держит
общекомандную рефлексию, надо ответить на анкету goo.gl/forms/jhOcG3ZPQl
(Короткий и рабочий текст про синергию - прочитать обязательно!
www.facebook.com/nina.rubshtein/posts/10207696202709867?fref=nf)
Role competences
375. Дать обратную связь, конструктивную критику, обоснованные рассуждения и возражения (Improves)
418. Задать и удержать этику среды (Improves)
435. Замотивировать других на деятельность [0 интгр] (Improves)
500. Вести рефлексии различного типа [0 интгр] (Improves)
414. Быть твёрдым, уверенным, не поддаваться чужому влиянию, отстаивать свою точку зрения (Improves indirectly)
1811. Принимать совместные решения, нести за них ответственность (Improves indirectly)
Please login to apply for this role.
Participation is approved
Please write to a moderator to revoke your participation.
