Подготовка EdCrunchSPb — форум для родителей. I этап

Входит в группу событий «ъEdCrunchSPb»

15 декабря 2016 (чт), 12:00 — 30 декабря 2016 (пт), 12:00

Санкт-Петербург

Описание и роли Участники⁴

Формат: I этап: Концепция, ожидания, критерии

Вес оценок: 2.0

I этап: декабрь-январь. Разработка концепции и согласование первичных ожиданий. Выработка критериев мероприятия - длительность, ожидаемое количество участников и спикеров, желательные форматы, виды активности. Набор команды и поддержание командной атмосферы и сборки.

Роли

Нажмите на роль, чтобы прочитать описание и заявиться.

Занято мест
2 из ∞ Администратор
- прием звонков покупателей распределение звонков по ответственным фигурам по партнерам, клиентам, тех поддержка) - первичный документооборот (договора, обработка запросов об оплате напрямую на счет, ведение базы клиентов) - подготовка задач сотрудников и согласование - решение оперативных вопросов - передача информации между организаторами, общая координация - отслеживание оплаты от физических лиц - подготовка контента для соц сетей Компетенции роли 515. Работать с партнёром/заказчиком/клиентом [1 интгр] (Развивает) 1814. Работать с текстом [0 интгр] (Развивает) 3575. Работать в команде/с командой [0 интгр] (Развивает) 436. Ситуативный лидер [0 интгр] (Косвенно развивает) 3572. Адекватно использовать технические средства (в том числе ПО, компьютеры, гаджеты) [0 интгр] (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль.
1 из ∞ Ассистент/ координатор/ секретарь
Задачи: - подготовка черновиков контента для соц сетей (писать, оформлять и постить будет СММ-щик, но ему нужно присылать вводные) - прием звонков покупателей (распределение звонков по ответственным фигурам по партнерам, клиентам, тех. поддержка) - первичный документооборот (договора, обработка запросов об оплате напрямую на счет, ведение климентов) - передача информации между организаторами, общая координация - отслеживание оплаты от физических лиц Компетенции роли 442. Работать с информацией [0 интгр] (Развивает) 455. Быть организованным [0 интгр] (Развивает) 3575. Работать в команде/с командой [0 интгр] (Развивает) 499. Стрессоустойчивость [0 интгр] (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль.
1 из ∞ Директор мероприятия
Решает стратегические задачи по подготовке и проведению мероприятия. "Лицо" мероприятия в договорах с партнерами и спонсорами. Ставит цели и ключевые показатели. Работает с бюджетом. Отслеживает зоны ответственности в целом. Тактически - проработка скриптов и возражений. Продажи, работа с клиентами и сценариями. Компетенции роли 435. Замотивировать других на деятельность [0 интгр] (Развивает) 442. Работать с информацией [0 интгр] (Развивает) 455. Быть организованным [0 интгр] (Развивает) 440. Обеспечить эффективную работу номинальной группы [0 интгр] (Косвенно развивает) 3574. Проводить исследование [0 интгр] (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль.
2 из ∞ Командная работа
Роль предполагает длительную напряженную работу в команде по подготовке масштабного мероприятия. Компетенции роли 500. Вести рефлексии различного типа [0 интгр] (Развивает) 3502. Модерировать [0 интгр] (Развивает) 3575. Работать в команде/с командой [0 интгр] (Развивает) 3455. Рефлексировать и сознавать себя, свою ценность, своё место в мире, свои глобальные цели (Косвенно развивает) 3457. Выбирать средства и методы на основе этики (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль.
1 из ∞ Координатор программы
Основные задачи: - подготовка информационных блоков контента для соц сетей: описание каждого спикера основной программы, тема и формат выступления. - консультации Администратора по содержанию программы - согласование процедур по логистике для спикеров + сбор первичного документооборота (авиа и ж/д билеты, ваучеры от гостиниц на размещение, заказ-квитанции от службы такси) - передача оперативной информации для орг.команды - подготовка и инструктаж ответственного за команду волонтёров Компетенции роли 515. Работать с партнёром/заказчиком/клиентом [1 интгр] (Развивает) 3575. Работать в команде/с командой [0 интгр] (Развивает) 7576. Адекватно видеть, анализировать, прогнозировать социальную реальность и процессы (Развивает) 400. Создавать качественный медиаконтент (финальный продукт для представления аудитории) [0 интгр] (Косвенно развивает) 436. Ситуативный лидер [0 интгр] (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль.
1 из ∞ Программный директор
Работа с внешними контактами. Работа по согласованию с со-организаторами - выявление интересов каждой организации (ожидания, критерии, результаты). Документация. Отчетная деятельность. Стратегия подготовки и самого мероприятия. Набор команды и поддержание командной атмосферы и сборки. Работа с командой по задачам, целям. Распределение и описание задач для каждой позиции. Логистика. Бренд-бук. Контакты с государственными органами. Ответственность за общий концепт. Утверждение, согласование тем, блоков. Внешняя оболочка. Компетенции роли 515. Работать с партнёром/заказчиком/клиентом [1 интгр] (Развивает) 3575. Работать в команде/с командой [0 интгр] (Развивает) 7572. Действовать в логике "выиграл-выиграл". Строить деятельность и двигаться к целям, соблюдая интересы всех участников (Развивает) 7573. Выделить зону социальной проблематики/ дефицита потребностей (Развивает) 7574. Эффективно взаимодействовать с гос.структурами (Развивает) 483. Координатор/организатор/администратор событий, мероприятий [3 интгр] (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль.
1 из ∞ Эксперт-консультант
Консультирование по современным трендам и подходам в образовании в стране и зарубежом. Подбор необходимых форматов, эвентов, практик, тем для презентационных днейи самого мероприятия. Рекомендации по контактам со спикерами. Компетенции роли 346. Видеть выгоду, новые возможности, плюсы и минусы методов, инструментов, изменений, инноваций (Развивает) 347. Создать идею, выдвинуть нестандартную мысль, проявить изобретательность, креативность, найти различные варианты, альтернативные идеи, синтез. (Развивает) 438. Контактёр [0 интгр] (Развивает) 448. Ориентироваться в авангардных мемах и технологиях (технических, гуманитарных, социальных), поддержать разговор на эту тему (Развивает) 345. Выделять процессы, закономерности, строить прогнозы, теории, новое знание на основе информации (Косвенно развивает) 456. Выделить аспект (комплекс сверхзадач, на которые ориентирован данный педагогический/ игровой/ организационный подход) (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль.

Участие утверждено

Для отмены участия напишите письмо модератору мероприятия.

Отозвать

Заявка на модерацииОтозвать

Заявка отклонена

(потребуется премодерация)

Администратор

Имя	Оценка
Наталья Король (Tatiana1) Санкт-Петербург, ОРГИ Мастерская Оценила: Татьяна Ганф	2×2.0
Галина Гольдберг (galagoldberg) Санкт-Петербург, Вольнослушатель Оценила: Татьяна Ганф	2×2.0

Ассистент/ координатор/ секретарь

Наталья Король (Tatiana1)

Санкт-Петербург, ОРГИ Мастерская

Оценила: Татьяна Ганф

2×2.0

Директор мероприятия

Анна Вендик (Vendik)

Санкт-Петербург, Вольнослушатель

Оценила: Татьяна Ганф

1×2.0

Командная работа

Галина Гольдберг (galagoldberg)

Санкт-Петербург, Вольнослушатель

Оценила: Татьяна Ганф

Комментарий к оценке: Работа в команде с аджайл-методами продолжается, изучаются подходы, объем задач увеличиваются. Рефлексивной рамки начинает не хватать.

1×2.0

Наталья Король (Tatiana1)

Санкт-Петербург, ОРГИ Мастерская

Оценила: Татьяна Ганф

1×2.0