Подготовка EdCrunchSPb — форум для родителей.I этап
I этап: декабрь-январь. Разработка концепции и согласование первичных ожиданий. Выработка критериев мероприятия - длительность, ожидаемое количество участников и спикеров, желательные форматы, виды активности. Набор команды и поддержание командной атмосферы и сборки.
Роли
Занято мест |
---|
1 из ∞ Event-менеджер (Координатор площадки) |
Основные задачи: Компетенции роли438. Контактёр [0 интгр] (Развивает) 3575. Работать в команде/с командой [0 интгр] (Развивает) 436. Ситуативный лидер [0 интгр] (Косвенно развивает) 440. Обеспечить эффективную работу номинальной группы [0 интгр] (Косвенно развивает) 500. Вести рефлексии различного типа [0 интгр] (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
2 из ∞ Администратор |
- прием звонков покупателей Компетенции роли515. Работать с партнёром/заказчиком/клиентом [1 интгр] (Развивает) 1814. Работать с текстом [0 интгр] (Развивает) 3575. Работать в команде/с командой [0 интгр] (Развивает) 436. Ситуативный лидер [0 интгр] (Косвенно развивает) 3572. Адекватно использовать технические средства (в том числе ПО, компьютеры, гаджеты) [0 интгр] (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
1 из ∞ Ассистент/ координатор/ секретарь |
Задачи: Компетенции роли442. Работать с информацией [0 интгр] (Развивает) 455. Быть организованным [0 интгр] (Развивает) 3575. Работать в команде/с командой [0 интгр] (Развивает) 499. Стрессоустойчивость [0 интгр] (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
1 из ∞ Директор мероприятия |
Решает стратегические задачи по подготовке и проведению мероприятия. "Лицо" мероприятия в договорах с партнерами и спонсорами. Ставит цели и ключевые показатели. Работает с бюджетом. Отслеживает зоны ответственности в целом. Тактически - проработка скриптов и возражений. Продажи, работа с клиентами и сценариями. Компетенции роли435. Замотивировать других на деятельность [0 интгр] (Развивает) 442. Работать с информацией [0 интгр] (Развивает) 455. Быть организованным [0 интгр] (Развивает) 440. Обеспечить эффективную работу номинальной группы [0 интгр] (Косвенно развивает) 3574. Проводить исследование [0 интгр] (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
2 из ∞ Командная работа |
Роль предполагает длительную напряженную работу в команде по подготовке масштабного мероприятия. Компетенции роли500. Вести рефлексии различного типа [0 интгр] (Развивает) 3502. Модерировать [0 интгр] (Развивает) 3575. Работать в команде/с командой [0 интгр] (Развивает) 3455. Рефлексировать и сознавать себя, свою ценность, своё место в мире, свои глобальные цели (Косвенно развивает) 3457. Выбирать средства и методы на основе этики (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
1 из ∞ Координатор программы |
Основные задачи: Компетенции роли515. Работать с партнёром/заказчиком/клиентом [1 интгр] (Развивает) 3575. Работать в команде/с командой [0 интгр] (Развивает) 7576. Адекватно видеть, анализировать, прогнозировать социальную реальность и процессы (Развивает) 400. Создавать качественный медиаконтент (финальный продукт для представления аудитории) [0 интгр] (Косвенно развивает) 436. Ситуативный лидер [0 интгр] (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
1 из ∞ Программный директор |
Работа с внешними контактами. Работа по согласованию с
со-организаторами - выявление интересов каждой организации
(ожидания, критерии, результаты). Документация. Отчетная
деятельность. Стратегия подготовки и самого мероприятия. Набор
команды и поддержание командной атмосферы и сборки. Работа с
командой по задачам, целям. Распределение и описание задач для
каждой позиции. Логистика. Бренд-бук. Компетенции роли515. Работать с партнёром/заказчиком/клиентом [1 интгр] (Развивает) 3575. Работать в команде/с командой [0 интгр] (Развивает) 7572. Действовать в логике "выиграл-выиграл". Строить деятельность и двигаться к целям, соблюдая интересы всех участников (Развивает) 7573. Выделить зону социальной проблематики/ дефицита потребностей (Развивает) 7574. Эффективно взаимодействовать с гос.структурами (Развивает) 483. Координатор/организатор/администратор событий, мероприятий [3 интгр] (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
1 из ∞ Эксперт-консультант |
Консультирование по современным трендам и подходам в образовании в стране и зарубежом. Подбор необходимых форматов, эвентов, практик, тем для презентационных днейи самого мероприятия. Рекомендации по контактам со спикерами. Компетенции роли346. Видеть выгоду, новые возможности, плюсы и минусы методов, инструментов, изменений, инноваций (Развивает) 347. Создать идею, выдвинуть нестандартную мысль, проявить изобретательность, креативность, найти различные варианты, альтернативные идеи, синтез. (Развивает) 438. Контактёр [0 интгр] (Развивает) 448. Ориентироваться в авангардных мемах и технологиях (технических, гуманитарных, социальных), поддержать разговор на эту тему (Развивает) 345. Выделять процессы, закономерности, строить прогнозы, теории, новое знание на основе информации (Косвенно развивает) 456. Выделить аспект (комплекс сверхзадач, на которые ориентирован данный педагогический/ игровой/ организационный подход) (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
Event-менеджер (Координатор площадки)
Имя | Оценка |
---|---|
Галина Гольдберг (galagoldberg) Санкт-Петербург, Вольнослушатель Оценила: Татьяна Ганф | 2×2.0 |
Администратор
Галина Гольдберг (galagoldberg) Санкт-Петербург, Вольнослушатель Оценила: Татьяна Ганф | 2×2.0 |
Наталья Король (Tatiana1) Санкт-Петербург, ОРГИ Мастерская Оценила: Татьяна Ганф | 2×2.0 |
Ассистент/ координатор/ секретарь
Наталья Король (Tatiana1) Санкт-Петербург, ОРГИ Мастерская Оценила: Татьяна Ганф | 2×2.0 |
Директор мероприятия
Анна Вендик (Vendik) Санкт-Петербург, Вольнослушатель Оценила: Татьяна Ганф Комментарий к оценке: Команда начинает не справляться с делегированием задач, взятием и держанием ответственности как команды | 2×2.0 |
Командная работа
Галина Гольдберг (galagoldberg) Санкт-Петербург, Вольнослушатель Оценила: Татьяна Ганф Комментарий к оценке: Команда начинает не справляться с делегированием задач, взятием и держанием ответственности как команды. Прилив эмоций и реагирований нарастает. | 1×2.0 |
Наталья Король (Tatiana1) Санкт-Петербург, ОРГИ Мастерская Оценила: Татьяна Ганф Комментарий к оценке: Команда начинает не справляться с делегированием задач, взятием и держанием ответственности как команды. Прилив эмоций и реагирований нарастает. | 1×2.0 |
Координатор программы
Галина Гольдберг (galagoldberg) Санкт-Петербург, Вольнослушатель Оценила: Татьяна Ганф | 2×2.0 |
Программный директор
Галина Гольдберг (galagoldberg) Санкт-Петербург, Вольнослушатель Оценила: Татьяна Ганф | 2×2.0 |
Эксперт-консультант
Лика Чекалова (live10) Санкт-Петербург, Навигаторская СПб Оценила: Татьяна Ганф | 2×2.0 |
support sobaka metaversity tochka ru vk.com/metaversity — новости и поддержка Wiki Метаверситета
© ОБ Солинг, 2013–2024